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        襄陽市毓德人才服務有限公司

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        通知公告

        襄陽市公共資源交易中心“以錢養事”人員招聘公告

        作者:毓德   時間:2022-06-29  點擊次數: 0

        襄陽市公共資源交易中心“以錢養事”人員招聘公告

         

        按照襄陽市政府辦公室印發的《市人民政府辦公室關于規范市直機關事業單位“以錢養事”工作的通知》文件精神,襄陽市毓德人才服務有限公司現面向社會公開招聘襄陽市公共資源交易中心“以錢養事”人員2名,具體內容如下:

        一、公開招聘的原則和程序

        堅持德才兼備的用人標準;堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;堅持信息公開、過程公開、結果公開,廣泛接受社會和輿論監督。

        二、招聘名額及專業要求

         業務窗口輔助崗2名。從事公共資源交易項目進場交易受理、交易項目組織等事務性工作。公共資源交易平臺相關信息統計分析,日常公文處理、宣傳工作等事務。

        崗位及專業要求如下:

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         三、基本條件

        1.具有中華人民共和國國籍;

        2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度,年滿十八周歲,具有正常履職的心理素質;

        3.遵紀守法,品行端正,無違法違紀記錄;

        4.身體健康,能夠正常履行工作職責;

        5.具有全日制大專及以上學歷,根據崗位要求年齡不超過35歲,具體查閱招聘崗位條件;

        6.具有勝任崗位的專業或技能。

        有下列情形之一者,不得應聘:

        1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的,存在違法違規記錄的;

        2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未出具結論的;

        3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

        4.在“信用中國”列為失信聯合懲戒對象的; 

        5.嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德的;

        6.與招聘單位構成回避關系的人員;

        7.法律、法規、規章及政策規定不受理的應聘人員。

        四、薪資待遇

        1.試用期薪資:試用期一個月,試用期薪資待遇原則上不低于襄陽市最低工資標準;

        2.試用期結束后派遣留用薪資標準:用人成本(含工資、五險一金單位部分)每人每月控制在全市上年度崗平工資以內,業績考核達到合格及以上等次或合同約定條件的予以兌現。

        五、招聘程序及安排

        本次公開招聘程序為:發布招聘公告→報名→資格審核→考試→體檢→考察→擬聘公示→入職手續辦理。

        (一)發布公告

        招聘過程中關鍵信息將在襄陽市毓德人才服務有限公司網站進行公告。

        1.報名方式:本次招聘采取網絡報名和現場報名方式進行(二選一)。請應聘者點擊下方附件,下載并如實填寫報名登記表,發送到指定郵箱,郵件標題請以“姓名+報名崗位”命名;

        2.報名時間:2022年6月299:00—2022年7月317:00;

        3.網絡報名郵箱:請將報名材料掃描件發送至郵箱:1649994939@qq.com;

        4.現場報名地址:襄陽市毓德人才服務有限公司(可導航襄城人才超市);

        5.咨詢電話:15587750730伍主管、15507270027高經理;

        6.報名材料:

        1)《報名登記表》(見附件1);

        2)二代身份證(有效期內)正反面掃描件;

        3)畢業證、學位證掃描件,學信網學歷認證報告電子版(在線學籍驗證報告)(有效期內);

        4)相關資格證書、證件掃描件。

        (二)資格審查

        襄陽市毓德人才服務有限公司對應聘人員進行資格審查,對符合條件的應聘人員,以短信或電話的形式通知參加筆試。

        (三)組織考試

        本次招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行,筆試、面試均實行百分制,滿分100分。計算考生成績時,保留小數點后兩位??荚嚂r間、地點、考試要求等相關事項在襄陽市毓德人才服務有限公司網站進行公告。

        1.筆試,筆試總分100分(占考試總成績的50%)??荚噧热?/span>:客觀題、簡答題、論述題。重點考查求職者的語言表達、公文寫作能力、信息處理、職業素質等綜合能力。

        2.面試,面試總分100分(占考試總成績的50%)。面試形式:結構化面試。面試主要考察考生應具備的綜合素質、綜合能力和報考崗位的專業素質。

        3.開考比例。筆試設置不低于1:4的開考比例。根據筆試成績排名從高分到低分的順序,以1:3的比例確定面試人員,考生放棄面試的,取消其面試資格,根據筆試成績進行遞補。未按時到達指定地點參加面試的人員,視為自動放棄面試資格。

        (四)體檢考察(時間另行通知)

        筆試、面試結束后,根據考試總成績排名從高分到低分的順序,以1:1的比例確定進入體檢和考察人選(如總成績出現并列的情況,則筆試成績高的入選)。體檢考察合格后,根據招聘崗位名額,依據考試總成績從高分到低分依次錄取。

        1.按常規入職體檢標準執行,體檢不合格者,按綜合成績從高到低的順序依次遞補。

        2.考察工作由襄陽市毓德公司負責組織,考察內容按照相關規定和實際需要擬定,具體時間由襄陽市毓德公司通知??疾觳缓细裾?,按綜合成績從高到低的順序依次遞補。

        3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,襄陽市毓德公司可按照該崗位考生筆試和面試總成績從高到低的順序,依次遞補考生進行體檢和考察。

        (五)聘用公示

        1.將擬錄用人員在襄陽市毓德人才服務有限公司網站面向社會進行公示。

        2.公示期滿,擬聘用勞務派遣人員須向襄陽市毓德人才服務有限公司提供三甲醫院出具的常規體檢報告,體檢合格者方可上崗;

        3.上崗后進行5個工作日的入職觀察期,經管理科室綜合評價,人崗相適后與襄陽市毓德人才服務有限公司簽訂《勞動合同》,辦理勞務派遣入職手續。

        4.聘用勞務派遣人員試用期為1個月,試用期滿經管理科室綜合考評,符合崗位工作要求的派遣留用。

        5.擬錄用人員自愿放棄錄用資格的,須提交本人親筆簽名的放棄錄用資格的書面申請。因體檢不合格、擬錄用人員公示的結果影響錄用、擬錄用人員自愿放棄錄用資格以及其他原因導致招聘崗位出現空缺的,從本崗位應聘人員中按綜合成績由高到低依次遞補。

        六、其他事項

        (一)招聘工作環節除襄陽市毓德人才服務有限公司發布公告外,特殊情況會通過短信、電話等告知,請考生密切關注網站公告,并保持個人通訊順暢。

        (二)本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關的參考讀物及考試資料,也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班,本次招聘的報名及筆面試不收取任何費用,核酸檢測費用及體檢費用考生自理。

        (三)嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

        (四)在招聘工作中,無論在招聘過程的任一環節發現應聘人員報名資料弄虛作假的,立即取消應聘資格;已辦理聘用手續的,立即解除勞動合同,由此產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

        (五)疫情防控要求:根據襄陽市疫情防控指揮部要求,應聘人員參加筆試及面試均需提供提供健康碼及行程碼(近14天內有“中高風險地區”旅居史人員不得參加本次應聘),屆時請符合招聘條件的應聘人員合理安排時間。

        (六)本公告所列內容由襄陽市毓德人才服務有限公司負責解釋。

         

         附件1.以錢養事報名表.doc

         



                                               襄陽市毓德人才服務有限公司

                                                                                  2022年6月29日



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